퇴직금과 연차 수당의 계산법: 사회초년생도 알기 쉽게

퇴직금과 연차 수당의 계산법: 사회초년생도 알기 쉽게

직장인이라면 반드시 챙겨야 할 두 가지 중요한 권리가 있습니다. 바로 퇴직금과 연차 수당입니다.
많은 사람들이 회사를 그만두면서도 "퇴직금을 제대로 받았는지", "미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있는지" 잘 알지 못합니다.

이 글에서는 근로기준법에 따른 퇴직금과 연차 수당의 개념, 지급 요건, 계산법을 이해하기 쉽게 정리했습니다.
복잡한 수식 대신, 실제 사례 중심으로 설명하여 처음 보는 분들도 금방 이해할 수 있도록 구성했습니다.

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🔹 퇴직금이란?

1. 퇴직금의 법적 정의

퇴직금이란 근로자가 1년 이상 근속한 후 퇴직할 경우, 사용자가 지급하는 일종의 퇴직 보상금입니다.

• 근거법령: 근로자퇴직급여 보장법 제4조
• 지급 대상: 1년 이상 근무하고, 4주간 평균 1주일에 15시간 이상 일한 근로자

💡 프리랜서, 특수고용직(플랫폼 노동자) 등은 퇴직금 적용 제외인 경우가 많습니다. 단, 실질적으로 '근로자'로 인정되면 받을 수도 있습니다.

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2. 퇴직금의 지급 요건

항목내용

근속기간	1년 이상 근무
근무시간	1주일 평균 15시간 이상 (4주 이상 지속)
지급시점	퇴사일 기준 14일 이내 지급 (특별한 사정 없으면)

 

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3. 퇴직금 계산 공식

퇴직금 = [(1일 평균임금) × 30일 × (총 근속일 수 ÷ 365)]

여기서 가장 중요한 개념은 ‘1일 평균임금’입니다.

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4. 평균임금 계산법

평균임금 = 퇴직 전 3개월간의 총 임금 ÷ 총 일수

• 임금에는 기본급 + 상여금 + 수당(식대, 교통비 등) 포함
• 비과세 식대나 실비변상 성격의 수당은 제외될 수 있음

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5. 퇴직금 계산 예시

📌 예시 조건

• 퇴사 직전 3개월 총 임금: 900만원
• 3개월(92일) 동안 근무
• 근속기간: 3년 4개월

📌 계산

1. 평균임금 = 900만원 ÷ 92일 ≈ 97,826원
2. 근속연수 = 3 + (4개월 ÷ 12) = 3.33년
3. 퇴직금 = 97,826 × 30 × 3.33 ≈ 9,774,819원

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🔹 연차 수당이란?

1. 연차휴가란?

근로자가 일정 조건을 충족하면 사용할 수 있는 유급휴가입니다.

• 1년 미만 근로자: 매월 개근 시 월 1일 부여 (최대 11일)
• 1년 이상 근속자: 매년 15일 부여
• 3년 이상 근무 시: 2년마다 1일씩 추가 (최대 25일)

2. 연차 수당이란?

연차를 다 쓰지 않고 남은 경우, 이를 현금으로 환산해서 지급받는 것입니다.
이는 연차휴가 사용촉진 제도에 따라 달라질 수 있습니다.

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3. 연차 수당 지급 조건

• 연차를 사용하지 않고 남은 경우
• 사용촉진 절차가 적절히 이뤄지지 않은 경우
• 퇴직 시 연차 미사용분이 남아있는 경우

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4. 연차 수당 계산법

연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수

• 통상임금: 기본급 + 고정수당
• 퇴직 시점 기준으로 계산

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5. 연차 수당 계산 예시

📌 예시 조건

• 1일 통상임금: 100,000원
• 남은 연차: 5일
• 사용촉진 없이 퇴사

📌 계산

100,000원 × 5일 = 500,000원

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🔸 퇴직금과 연차 수당 Q&A

Q1. 퇴직금은 언제까지 받을 수 있나요?

퇴사일로부터 14일 이내 지급이 원칙입니다.
지연될 경우, 지연이자(연 20%)를 청구할 수 있습니다.

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Q2. 연차를 다 못 썼는데 회사가 안 줍니다.

회사가 적절한 연차 사용촉진 절차(서면 안내 등)를 하지 않았다면 연차수당 지급 의무가 있습니다.

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Q3. 퇴직 전에 유급휴가(연차)를 다 써도 되나요?

가능합니다. 회사가 허락만 한다면 퇴직 전 소진해도 됩니다. 다만, 미리 알리고 조율하는 것이 원칙입니다.

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Q4. 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

1년 이상 근무하고 주15시간 이상 일한 경우, 정규직과 동일하게 퇴직금 지급 대상입니다.

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🔸 퇴직금 중간정산은 가능한가?

현재 법령상 퇴직금 중간정산은 원칙적으로 금지되어 있습니다.
다만, 아래와 같은 예외적인 사유에 한해 허용됩니다:

1. 무주택자의 주택 구입 또는 전세 계약
2. 본인 또는 가족의 질병 치료
3. 천재지변 등 긴급한 경제사유

이 경우에도 회사와 협의 + 관련 서류 제출이 필요합니다.

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🔸 퇴직금 누락, 어디에 신고해야 하나?

퇴직금을 지급받지 못한 경우, 고용노동부에 진정을 넣을 수 있습니다.

• 고용노동부 고객상담센터: ☎ 1350
• 홈페이지: 고용노동부 민원마당

진정서에는 아래 사항을 포함하세요:

• 입사일 및 퇴사일
• 급여 내역 및 퇴직금 미지급 사유
• 근로계약서 또는 급여명세서 사본

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🔸 퇴직금 vs 퇴직연금의 차이

구분퇴직금퇴직연금

지급 시기	퇴사 시 일시금	퇴사 후 연금 또는 일시금 선택
운용 방식	회사가 직접 보관	금융기관에 적립 및 운용
종류	일시금 지급	DC형, DB형, IRP 등

 

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✅ 마무리하며

퇴직금과 연차 수당은 단순한 '보너스'가 아니라 법적으로 보장된 근로자의 권리입니다.
많은 사람들이 이를 몰라서 수천만 원씩 손해를 보는 일이 실제로 발생하고 있습니다.
이제 퇴직 시 “나는 정확히 얼마를 받아야 하는지” 계산하고, 당당하게 요구하세요.