해고요건2 근로계약의 성립과 해지 I. 서론근로계약은 노동관계의 가장 기초가 되는 법률관계로서, 사용자와 근로자 간에 임금을 목적으로 종속적 노무를 제공하는 것을 내용으로 한다. 근로계약이 성립되면 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 의무를, 근로자는 지휘·감독을 받으며 근로를 제공할 의무를 부담하게 된다. 이처럼 근로계약은 단순한 사적 계약을 넘어 사회법적 성격을 띠며, 공법적 규율을 받게 된다. 본 글에서는 근로계약의 성립 요건과 방식, 근로계약의 해지 사유 및 절차, 관련 보호 장치 등을 중심으로 살펴본다.II. 근로계약의 성립1. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 종속된 관계에서 근로를 제공하고, 사용자로부터 그 대가로 임금을 지급받는 계약으로, 민법상 고용계약(제681조 이하)의 특수한 형태이자, 근로기준법상 보호의 전.. 2025. 5. 12. 해고는 언제 정당한가? 부당해고 구제 신청 절차 총정리 직장을 다니다 보면 예상치 못한 해고 통보를 받는 경우가 있습니다.“회사의 사정이 안 좋아서…”, “성과가 부족해서…”라는 말로 해고당했지만, 정말 정당한 해고일까요?우리나라 근로기준법은 사용자가 마음대로 근로자를 해고하지 못하도록 엄격한 요건을 두고 있습니다.이 글에서는 정당한 해고의 기준과 요건, 그리고 부당해고를 당했을 때 구제 신청 절차까지 하나씩 알려드릴게요. 해고란 무엇인가?해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것을 말합니다.근로자가 스스로 그만두는 ‘자발적 퇴사’와는 다릅니다.해고는 사용자에게 고도의 책임이 따르며, 법적으로 매우 엄격한 제한을 받습니다. 해고의 종류구분설명징계해고근로자가 회사 규칙을 위반했을 때 (무단결근, 업무태만 등)통상해고회사가 인사나 경영상 판단으로 해고 .. 2025. 5. 6. 이전 1 다음
