징계해고2 해고의 정당한 이유와 징계해고 I. 해고의 개념과 법적 성격1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 의사표시를 의미한다. 이는 사용자에게 부여된 계약해지권의 행사이지만, 근로자는 상대적으로 경제적 약자에 해당하므로, 근로기준법은 해고를 엄격하게 제한하고 있다.근로기준법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다”고 규정하며, 해고 사유의 정당성 요건을 명시하고 있다.참고: 근로기준법 제23조해고는 근로자에게 중대한 불이익을 야기하므로, 그 절차와 사유 모두 엄격하게 규제된다.2. 해고의 유형해고는 다음과 같이 구분할 수 있다.통상해고: 인사권 행사로서의 일반적 해고 (예: 근무성적 불량, 근태 불량)징계해고: 징계처분의 일환으로 이루어지는 해고 (예: 회사질서 문란행위, 비위행위).. 2025. 5. 12. 해고는 언제 정당한가? 부당해고 구제 신청 절차 총정리 직장을 다니다 보면 예상치 못한 해고 통보를 받는 경우가 있습니다.“회사의 사정이 안 좋아서…”, “성과가 부족해서…”라는 말로 해고당했지만, 정말 정당한 해고일까요?우리나라 근로기준법은 사용자가 마음대로 근로자를 해고하지 못하도록 엄격한 요건을 두고 있습니다.이 글에서는 정당한 해고의 기준과 요건, 그리고 부당해고를 당했을 때 구제 신청 절차까지 하나씩 알려드릴게요. 해고란 무엇인가?해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것을 말합니다.근로자가 스스로 그만두는 ‘자발적 퇴사’와는 다릅니다.해고는 사용자에게 고도의 책임이 따르며, 법적으로 매우 엄격한 제한을 받습니다. 해고의 종류구분설명징계해고근로자가 회사 규칙을 위반했을 때 (무단결근, 업무태만 등)통상해고회사가 인사나 경영상 판단으로 해고 .. 2025. 5. 6. 이전 1 다음
