부당해고구제신청2 부당해고 구제신청과 절차 I. 해고에 대한 법적 통제1. 해고의 개념과 법적 규율해고란 사용자가 일방적으로 근로계약관계를 종료시키는 의사표시로서, 근로자의 생존권과 직결되는 중대한 행위이다. 이에 따라 근로기준법은 해고에 대하여 정당한 이유와 절차를 요구하고 있으며, 이를 위반한 해고는 부당해고로 간주된다.근로기준법 제23조 제1항: “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다.”제27조: 해고는 반드시 서면으로 통지되어야 하며, 그렇지 않으면 해고 자체가 무효이다.근로기준법 제23조~27조 보기II. 부당해고의 의의와 요건1. 부당해고의 개념부당해고란, 정당한 이유 없이 또는 절차를 위반하여 이루어진 해고를 의미한다. 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 통해 원직복직과 임금 상당액의 지급 등 권리회.. 2025. 5. 12. 해고는 언제 정당한가? 부당해고 구제 신청 절차 총정리 직장을 다니다 보면 예상치 못한 해고 통보를 받는 경우가 있습니다.“회사의 사정이 안 좋아서…”, “성과가 부족해서…”라는 말로 해고당했지만, 정말 정당한 해고일까요?우리나라 근로기준법은 사용자가 마음대로 근로자를 해고하지 못하도록 엄격한 요건을 두고 있습니다.이 글에서는 정당한 해고의 기준과 요건, 그리고 부당해고를 당했을 때 구제 신청 절차까지 하나씩 알려드릴게요. 해고란 무엇인가?해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것을 말합니다.근로자가 스스로 그만두는 ‘자발적 퇴사’와는 다릅니다.해고는 사용자에게 고도의 책임이 따르며, 법적으로 매우 엄격한 제한을 받습니다. 해고의 종류구분설명징계해고근로자가 회사 규칙을 위반했을 때 (무단결근, 업무태만 등)통상해고회사가 인사나 경영상 판단으로 해고 .. 2025. 5. 6. 이전 1 다음
