부당해고4 부당해고 구제신청과 절차 I. 해고에 대한 법적 통제1. 해고의 개념과 법적 규율해고란 사용자가 일방적으로 근로계약관계를 종료시키는 의사표시로서, 근로자의 생존권과 직결되는 중대한 행위이다. 이에 따라 근로기준법은 해고에 대하여 정당한 이유와 절차를 요구하고 있으며, 이를 위반한 해고는 부당해고로 간주된다.근로기준법 제23조 제1항: “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다.”제27조: 해고는 반드시 서면으로 통지되어야 하며, 그렇지 않으면 해고 자체가 무효이다.근로기준법 제23조~27조 보기II. 부당해고의 의의와 요건1. 부당해고의 개념부당해고란, 정당한 이유 없이 또는 절차를 위반하여 이루어진 해고를 의미한다. 근로자가 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 통해 원직복직과 임금 상당액의 지급 등 권리회.. 2025. 5. 12. 해고의 정당한 이유와 징계해고 I. 해고의 개념과 법적 성격1. 해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 의사표시를 의미한다. 이는 사용자에게 부여된 계약해지권의 행사이지만, 근로자는 상대적으로 경제적 약자에 해당하므로, 근로기준법은 해고를 엄격하게 제한하고 있다.근로기준법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다”고 규정하며, 해고 사유의 정당성 요건을 명시하고 있다.참고: 근로기준법 제23조해고는 근로자에게 중대한 불이익을 야기하므로, 그 절차와 사유 모두 엄격하게 규제된다.2. 해고의 유형해고는 다음과 같이 구분할 수 있다.통상해고: 인사권 행사로서의 일반적 해고 (예: 근무성적 불량, 근태 불량)징계해고: 징계처분의 일환으로 이루어지는 해고 (예: 회사질서 문란행위, 비위행위).. 2025. 5. 12. 근로계약의 성립과 해지 I. 서론근로계약은 노동관계의 가장 기초가 되는 법률관계로서, 사용자와 근로자 간에 임금을 목적으로 종속적 노무를 제공하는 것을 내용으로 한다. 근로계약이 성립되면 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 의무를, 근로자는 지휘·감독을 받으며 근로를 제공할 의무를 부담하게 된다. 이처럼 근로계약은 단순한 사적 계약을 넘어 사회법적 성격을 띠며, 공법적 규율을 받게 된다. 본 글에서는 근로계약의 성립 요건과 방식, 근로계약의 해지 사유 및 절차, 관련 보호 장치 등을 중심으로 살펴본다.II. 근로계약의 성립1. 근로계약의 의의근로계약은 근로자가 사용자에게 종속된 관계에서 근로를 제공하고, 사용자로부터 그 대가로 임금을 지급받는 계약으로, 민법상 고용계약(제681조 이하)의 특수한 형태이자, 근로기준법상 보호의 전.. 2025. 5. 12. 해고는 언제 정당한가? 부당해고 구제 신청 절차 총정리 직장을 다니다 보면 예상치 못한 해고 통보를 받는 경우가 있습니다.“회사의 사정이 안 좋아서…”, “성과가 부족해서…”라는 말로 해고당했지만, 정말 정당한 해고일까요?우리나라 근로기준법은 사용자가 마음대로 근로자를 해고하지 못하도록 엄격한 요건을 두고 있습니다.이 글에서는 정당한 해고의 기준과 요건, 그리고 부당해고를 당했을 때 구제 신청 절차까지 하나씩 알려드릴게요. 해고란 무엇인가?해고란 사용자가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것을 말합니다.근로자가 스스로 그만두는 ‘자발적 퇴사’와는 다릅니다.해고는 사용자에게 고도의 책임이 따르며, 법적으로 매우 엄격한 제한을 받습니다. 해고의 종류구분설명징계해고근로자가 회사 규칙을 위반했을 때 (무단결근, 업무태만 등)통상해고회사가 인사나 경영상 판단으로 해고 .. 2025. 5. 6. 이전 1 다음
